Meet the Pledge Signatories

Es crucial aprender a sostenernos a nosotros/as mismos/as y a nuestros equipos y, por extensión, la calidad de nuestro trabajo.

El estrés es una respuesta normal ante personas, lugares y situaciones de nuestra vida personal o profesional que nos hacen sentir bajo amenaza o que superan nuestras capacidades de gestión, tanto si esto es verdad como si es algo imaginado. Nuestros niveles de estrés oscilan constantemente a lo largo del día y, si permanecen elevados durante demasiado tiempo, pueden causar angustia que, a su vez, puede provocar agotamiento. El burnout, sin embargo, es un síndrome resultante del estrés laboral crónico que no ha sido controlado durante muchos meses, lo que conduce a un sistema nervioso altamente desregulado.

Según la Organización Mundial de la Salud, los síntomas típicos del burnout incluyen:

  • Fatiga crónica y agotamiento físico y emocional
  • Resentimiento, cinismo y desapego hacia el propio trabajo u otras actividades que antes parecían importantes y satisfactorias
  • Una sensación de incompetencia o desesperanza: falta de logros y sensación de ineficacia en el trabajo o la sensación de haber perdido el control de la vida profesional y personal

El entorno saludable se produce cuando el ambiente de trabajo se basa en la felicidad y el bienestar de todas las personas, mientras que se mantiene un buen nivel de productividad. En este entorno saludable es posible hablar de cuestiones personales de salud mental sin ser estigmatizado/a, y también poner límites ante el riesgo de caer en un proceso de desgaste profesional o burnout.

  • Yorelis Acosta (Universidad Central de Venezuela)
  • Paloma Lainz (Free Press Unlimited)
  • Jeniffer Wiscovitch (Revista Es Mental)
  • Rocío Franco (Sociedad Peruana de Psicoanálisis)
  • María Eugenia Álvarez (SembraMedia)
  • José Alberto García Aviles (Universidad Miguel Hernández)
  • Natalia de Vita (mentora y coach de líderes)
  • Evandro Almeida Jr (Band)
  • Andrea Orbe Saltos (Central 360)
  • Ernesto Cabral (La Encerrona podcast)
  • Alba Leal Martin (mesientoquemada.com)
  • Javier Drovetto (La Nación)
  • Robert Adiga LinkedIn
  • Laura Aguirre
  • Patrícia Álvares LinkedIn
  • Fabiola Aponte LinkedIn
  • Edgar Alfonso Aroca Campo LinkedIn
  • Jesus Ayala LinkedIn
  • Irene Baños Ruiz LinkedIn
  • Maria Bolevich LinkedIn
  • Byron Fernando Bustamante Granda
  • Mar Cabra LinkedIn
  • Gema Cardiel LinkedIn
  • Lizzie Caron LinkedIn
  • Marc Darriba Zaragoza LinkedIn
  • Nissandra Del Rio
  • Didier Demassosso LinkedIn
  • Mona El Kayyal
  • Patricia Figueiredo LinkedIn
  • Beth Francesco LinkedIn
  • Pampa García Molina LinkedIn
  • Susana Herrera Damas LinkedIn
  • Bobby Hristova LinkedIn
  • Zahidul Islam Jobair LinkedIn
  • Runyambo Gasinzira Joseph LinkedIn
  • Klaudia Lagozinski LinkedIn
  • Alba Leal LinkedIn
  • Dr. Kortni Alston Lemon LinkedIn
  • Bárbara Lugo LinkedIn
  • Javier Luque Martínez
  • Vânia Maia LinkedIn
  • Osimbo Makuku LinkedIn
  • Mayber Márquez
  • Natalia Martin Cantero LinkedIn
  • Manuel Mediavilla Herrera LinkedIn
  • Maria Miret LinkedIn
  • Abdullahi Muritala LinkedIn
  • Vera Novais LinkedIn
  • Rowena Paraan LinkedIn
  • April Pascual LinkedIn
  • Johanna Pisco LinkedIn
  • Samantha Ragland LinkedIn
  • Norihelys Ramos LinkedIn
  • Amelie Reichmuth LinkedIn
  • Emily Ristow LinkedIn
  • Franziska Ritter LinkedIn
  • Halima Umar Saleh LinkedIn
  • Aminata Sanou LinkedIn
  • Dave Seglins LinkedIn
  • Letsatsi Selikoe LinkedIn
  • Louba-heindé Séraphin Adoumngar LinkedIn
  • Dhruti Shah LinkedIn
  • Sarah Taillier LinkedIn
  • Lisa Thalhamer LinkedIn
  • Emma Thomasson LinkedIn
  • Bao Thy Tran Luong LinkedIn
  • Sara Villegas Ramos LinkedIn
  • Alexandra Wake LinkedIn
  • Devin Windelspecht LinkedIn

9 other individuals and 1 institution have signed the pledge but preferred not to be named publicly.

The Self-Investigation team has verified all the signatory profiles before publishing them. This list will be updated on an ongoing basis.

Webinar de lanzamiento (en inglés)

Manual de Liderazgo en Salud Mental para Chequeadores

December 10, at 3pm CET

Nos alegramos de presentar una serie única de herramientas y estrategias, diseñadas para abordar temas clave de salud mental en la redacción, con un enfoque especial en las necesidades de los chequeadores. Únete a nosotras para la presentación oficial.

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Solo en 2024, The Self-Investigation ha participado en una docena de encuentros periodísticos importantes, asegurando que la salud mental siga siendo una prioridad en las discusiones de la industria. Tu donación permite que nuestro equipo continúe abriendo conversaciones y creando espacios seguros para abordar temas de salud mental con valentía y sin miedo.

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Nutriendo un Movimiento Global

En The Self-Investigation, somos periodistas que trabajamos para periodistas. Tu contribución nos ayuda a crecer y mantener una red conectada a través de encuentros, eventos y recursos, como nuestra Cumbre anual de salud mental en el Periodismo. Juntos, estamos construyendo una fuerza poderosa para generar un cambio duradero.

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